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招凤引凰

人才政策

人才政策

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人(ren)才政策(ce)

 

人力资(zi)源(yuan),是公(gong)司(si)最重要的(de)(de)(de)资(zi)源(yuan)。认(ren)真负责(ze)和(he)管理有效(xiao)的(de)(de)(de)员工是公(gong)司(si)最大的(de)(de)(de)财富,适合我(wo)们的(de)(de)(de)人力资(zi)源(yuan)是公(gong)司(si)发展的(de)(de)(de)基(ji)石。

以(yi)人为(wei)本(ben),以(yi)人性为(wei)本(ben),建(jian)立一个(ge)和谐(xie)的工作环境和有效的激(ji)励机制(zhi),让(rang)技术人才(cai)、营销人才(cai)、管(guan)理人才(cai)……大有用武之地,实现员工价值和公司价值的同步增长。

团(tuan)队(dui)精神(shen)、敢于负(fu)责(ze),是(shi)我们员工最基(ji)本的素质(zhi)——每个成员都充分发挥自己的主观能动性,全力以赴,实现团队效率最大化!

核心价(jia)值(zhi)观

 

员(yuan)工价值(zhi)和公司价值(zhi)并(bing)重;

公司效益与社会效益并举;

建立员工满意、客户满意、股东满意、社会满意的幸福(fu)型企业(ye)。

用人(ren)标准

有气概敢于担当(dang)的人; 随时随地有(you)热(re)忱的人;

有自我管理能力的人; 能忠于职业操守的人;

能得体支持上司的人; 能帮助(zhu)下属(shu)成长的人。

薪酬福利(li)

1.价值导(dao)向

效率优(you)先,兼顾公平,可持续发(fa)展(zhan),是我(wo)们价值分配的(de)基本原则(ze)。我(wo)们在报酬与待遇上,坚定(ding)不移地(di)向优(you)秀员(yuan)(yuan)工(gong)、创新(xin)型员(yuan)(yuan)工(gong)和(he)知(zhi)识(shi)型员(yuan)(yuan)工(gong)倾(qing)斜。

2.薪酬竞争力

薪酬市(shi)场(chang)化,给员工提供具有外(wai)部竞争力的薪酬。

3.福(fu)利政(zheng)策

五险(xian)(养老保险(xian)、医(yi)疗保险(xian)、失业保险(xian)、工伤保险(xian)及(ji)生育保险(xian))一金(住房公积(ji)金)

商业意外医疗伤害险;

定期组(zu)织职工体检(jian);

定期安排职工旅游(you);

博士和(he)高级人才引进(jin)的一次性安置(zhi)费;

校招应(ying)届毕业(ye)生的住房补(bu)贴(不含政府专(zhuan)项补(bu)贴);

骨(gu)干(gan)员工激励计划。

4.培训政策

外部专业(ye)技能(neng)培训;外部管理培训。

内部(bu)定期培训、内部(bu)轮岗培训、应届毕业生专(zhuan)项培训。

 

人力资源部电话025-58180899

人力资源部邮箱hr@conbil.com